คุณ M หัวหน้าฝ่าย Recruitment ของบริษัทแห่งหนึ่ง 1 ผู้เข้าร่วมเวิร์กชอปของ AntiClassroom ได้แบ่งปันมุมมองที่น่าสนใจว่า ขณะหลายคนดีใจที่ได้ทำงานในบริษัทที่มีชื่อ แต่เราต้องไม่ลืมในแง่ที่ว่า ยิ่งบริษัทมีชื่อเสียงหรือมั่นคงเท่าไหร่ เราก็ยิ่งเสี่ยงมากขึ้นเท่านั้น...

ในวันสัมภาษณ์งาน พี่ K หรือ MD ของบริษัทเล่าให้คุณ P ฟังว่าตอนนี้องค์กรมีพนักงานอยู่ประมาณ 10 คน วัฒนธรรมขององค์กรคือความเป็นพี่เป็นน้อง คุณ P เองในขณะนั้นเป็นนักศึกษาจบใหม่ มีความเครียดในการหางานเป็นทุนเดิม แม้จะยังไม่ได้รับการคัดเลือก...

ว่าด้วยเรื่องความรู้สึกคับแค้นใจ ความคับแค้นใจเกิดขึ้นได้ทั้งในมุมเจ้าของธุรกิจที่มีความคับแค้นใจต่อลูกน้อง หรือในมุมของลูกน้องที่มีความคับแค้นใจต่อหัวหน้า เช่นเจ้าของธุรกิจที่มีลูกน้องปิดการขายเก่งมาก แต่จะโทรมาขอเพิ่ม Commission ทุกครั้งที่จะปิดการขายได้...

หลายธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ ติดตลาดทุกวันนี้ บ้างก็เริ่มต้นจากจุดเล็กๆไปสู่ Story ที่ยิ่งใหญ่ เช่น ‎Lamborghini, Onitsuka tiger, Vivienne Westwood การขยายธุรกิจเป็นสิ่งที่ดี มันช่วยหล่อเลี้ยงความฝันของพนักงานที่อยากโต ทำให้บริษัทมีมูลค่าและกำไรที่มากขึ้น...

เราจะหา Passion ได้อย่างไร ? คำถามจากคุณ P ผู้เข้าร่วมเวิร์กชอป Internal Leadership Passion เป็นคำที่ใช้กันแพร่หลาย คุณ P น่าจะเคยได้ยินผู้มีชื่อเสียงให้สัมภาษณ์ว่าการมี Passion ในงานที่ทำ คือปัจจัยสำคัญในการประสบความสำเร็จ ดังนั้นเมื่อผู้คนพูดถึง Passion...

ขายไม่ดี ก็หาตัวแทนสิ  สินค้าถูกตัดราคา ก็ผลิตเองเลย ทุกอย่างเป็นไปได้ หากเราไม่ยอมแพ้ เชื่อว่าเจ้าของธุรกิจหลายคนที่กำลังประสบปัญหายอดขายตัน คงเคยได้รับคำแนะนำจากผู้อื่นที่ปรารถนาดีอยากช่วยชี้ทางออกให้เราในทำนองข้างต้น  เมื่อหลายสิบปีก่อน...

เราอาจเคยเห็นกันจากในหนัง และหนังสือพัฒนาตัวเองกับแนวคิดที่ว่าภาพลักษณ์ที่สื่อถึงพลังอำนาจคือสิ่งจำเป็นสำหรับความสำเร็จ คือเราต้องดูเท่ ดูดุ ดูเหนือกว่า แต่ความจริงของโลกขัดแย้งกับหนัง การปรากฏตัวในลักษณะที่ให้ผู้อื่นรู้ว่าเรามีอำนาจ มันไม่มีประโยชน์...

จากการประชุมรายปีของกลุ่มนักธุรกิจที่ทุกคนสนิทกันมาก ระหว่างประชุมก็มีการเกทับกันว่าใครสามารถเดินทางไปท่องเที่ยวได้โดยที่ไม่พะวงสายเรียกเข้าจากที่ทำงาน ผู้ชนะของเราคือเจ้าของบริษัทขนส่ง และธุรกิจบริการห้องเย็นแช่แข็งระหว่างประเทศ เธอเดินทางไปเที่ยวทิเบตเป็นเวลากว่า 36...

มีสินค้าบริการอยู่เป็นจำนวนมากที่มีความพยายามอยากเข้าไปนั่งอยู่ในใจของลูกค้า แต่ทว่าผลลัพธ์กลับตรงกันข้ามตัวอย่างเช่นทีมพัฒนาสินค้าที่ตั้งใจใส่ Feature ต่างๆเข้าไปในสินค้าของตน เพราะอยากให้สินค้านั้นมีความโดดเด่นกว่าคู่แข่ง กลับกลายเป็นว่า Feature...

"อยากได้ How to การทำงานกับลูกน้อง Gen X มากค่ะ ทำงานกับลูกน้องรุ่นคุณลุงคุณป้า มา 2-3 ปีแล้ว รู้สึกถูกข่มตลอด เข้าห้องประชุมทีไรรู้สึกเครียดมาก มอบหมายงานอะไรก็ไม่ค่อยได้รับความร่วมมือเท่าที่ควรค่ะ" เสียงบ่นบนระบายจากหัวหน้าวัย 30 ต้นๆ...